自购笔记本电脑补贴方案（6篇）

自购笔记本电脑补贴方案（6篇）自购笔记本电脑补贴方案　　员工笔记本电脑补贴方案　　为规范公司电脑管理、提高工作效率,结合公司的实际情况,规范公司办公设备管理，降低办公设备的采购及维护成本，下面是小编为大家整理的自购笔记本电脑补贴方案（6篇）,供大家参考。

篇一：自购笔记本电脑补贴方案

　　员工笔记本电脑补贴方案

　　为规范公司电脑管理、提高工作效率,结合公司的实际情况,规范公司办公设备管理，降低办公设备的采购及维护成本，推行业务人员自带办公笔记本电脑，并决定对其给予一定补贴，特制定本方案：

　　一、补贴范围

　　本方案适用于销售人员、及需经常外出的售前技术支持、项目实施人员及其他因工作需要使用笔记本电脑的人员。

　　二、补贴额度

　　销售人员金额为3000-4000元；售前、实施人员金额为4500-5500元，在标准范围内实报实销，超过最高标准以最高标准进行补贴，原则上不得低于最低标准购买笔记本，每月补贴150元，三年内补贴完。

　　三、补贴要求

　　1、享有补贴的笔记本电脑须满足正常工作需求，购买年限不得超过申请月份的3个月，且价格不得低于最低补贴额度标准；

　　2、入职一年内的销售、售前及实施人员也可提供发票进行补贴，从申请当月起开始发放补贴，每月补贴150元，二年内补贴完；

　　3、三年之后补贴年限期满后，如电脑配置相对较低，笔记本电脑配置不能满足工作需要，且影响正常工作效率的，可重新申请，经行政部及IT部确认后，再次自行购置笔记本电脑，根据流程审批，提供发票后公司根据相应额度重新发放补贴；

　　四、补贴方式

　　1、申请人填写《笔记本电脑补贴申请表》详见附件，经相关负责

　　人审批后，连同发票提交至行政部；

　　2、从申请批准月当月进行补贴，在工资中发放；

　　五、其他

　　1.申请补贴的笔记本电脑其使用权、所有权归员工个人所有，员工个人负责电脑的保管及维修费用，且不能由于个人使用或其他客观原因影响工作；

　　2、在补贴期间内，员工发生离职情况或未续约劳动合同时，补贴款发放至离职前一个月，申请人离职时，相关公司资料需按公司人事管理规定进行备份或彻底删除，不得进行任何未经允许的备份；

　　3、享受补贴的电脑中储存的与公司有关的文档资料、技术秘密、经营秘密或其他商业秘密等其所有权均属于公司，申请人应严格遵守公司有关保密制度和协议的规定，不得向第三方泄露；

　　4、公司按照要求定期将申请人笔记本电脑中的与公司有关的数据进行备份时，申请人必须给予积极配合。

　　六、附则

　　1、本制度自2022年3月9日起执行；

　　2、本制度有关解释权归行政部所有；

　　3、附件一：《笔记本电脑补贴申请表》

　　2022年3月9日

　　附件一

　　笔记本电脑补贴申请表

　　姓名

　　规格/型号

　　申请理由:

　　部门

　　起始日期

　　本人已阅读并同意《

　　关于员工电脑补贴管理方案》

　　申请人：

　　日期：

　　部门主管意见：

　　签字:日期：

　　行政部/IT部意见：

　　签字:日期：

　　总经理意见：

　　签字:日期：

篇二：自购笔记本电脑补贴方案

　　员工自购电脑补贴管理方案

　　一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。

　　二、适用范围

　　公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。

　　三、申请电脑补贴须满足以下条件：

　　1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；

　　2、试用合格并已经转正的职员；

　　3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；

　　四、补贴申请流程

　　员工申请电脑补贴时需在公司OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工自购电脑补贴协议》

　　五、自购电脑补贴管理

　　1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：

　　职务级别

　　普通员工

　　主管、经理级

　　部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上

　　补贴（单位：元/月）

　　1501802502、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购电脑的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑折旧期限剩余月份不再计发补贴。

　　3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电脑属于员工私有资产（举例说明：C员工自购6500元，于06年6月份开始每月补贴200元，C员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200元累计9个月共1800元。差额4700元公司不再计发）。

　　4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应

　　叠加（举例说明：A员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则其补贴从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额1000元跟调整后的补贴额叠加）。

　　5、员工工作年限2年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限2年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。

　　6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。

　　7、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。

　　8、自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。

　　五、其它

　　1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。

　　2、此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各部门、事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。

　　六、自购电脑管理

　　1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。

　　2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。

　　3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。

　　4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。

　　5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。

　　七、附则

　　本方案自发文之日起生效，解释权归总经办

　　八、附件

　　1、《员工自购电脑补贴协议》

　　2、《自购电脑补贴申请表》

　　3、附件一：

　　员工自购电脑补贴协议

　　甲方：广州中信信通物流有限公司

　　乙方：

　　岗位、职务：

　　根据公司制定颁布的《员工自购电脑补贴管理方案》。为了方便工作、出差，提高工作效率，甲方鼓励乙方自购。乙方购机时间

　　年

　　月

　　日。电脑品牌，电脑型号，购机价格

　　元。为了维护甲、乙双方的利益，就有关自购电脑补贴事项共同签定协议如下：

　　1.

　　乙方自购电脑，必须提供正规的发票，经审查发票注明型号与电脑型号一致后批准实施，统一办理计发补贴。乙方自购电脑必须用于工作，一般情况下甲方不再配备其它机器。

　　2.

　　乙方自购电脑内装载工作使用的软件、代码、数据等为甲方知识财产，个人无权擅自处理。乙方离职时需由IT主管和所在部门领导监督清理。

　　3.

　　乙方自购电脑应主要用于个人在公司办公使用，在职期间，须保障本人办公及业务使用。

　　4.

　　乙方自购机安装的非工作需要软件属个人行为，与公司无关。

　　5.

　　甲方有权核查乙方电脑使用情况及监督工作文件拷贝、发送记录等。甲方本着充分尊重个人隐私的原则，不提倡乙方在此电脑上放置私人秘密文件。

　　6.

　　乙方自购为个人私有资产，自行负责保管、维修，甲方不再承担维修等相关费用。

　　7.

　　如发生被盗或意外，原补贴终止，乙方应提供公安局立案回执可以申请再买一台，按新买的一台发放补贴。

　　8.

　　甲方应发放乙方的自购补贴总额为（大写）：人民币，自

　　年

　　月至

　　年

　　月每月补贴

　　元。（注：如员工中途离职的，按照《广州中信信通物流有限公司电脑补贴管理方案》第五条执行。

　　9.

　　乙方如违反本协议相关规定，甲方有权停止每月补贴，且对已发放的补贴予以追回。

　　10.

　　本协议双方均清楚具体内容及细节，一式两份，双方同意签字后实施。有关《员工自购电脑补申请表》系本协议有效组成部分。

　　甲方（盖章）：广州中信信通物流有限公司

　　乙方（签名）：

　　负责人（签名）：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　附件二

　　：《自购电脑补贴申请表》

　　自购电脑补贴申请表

　　申请日期：

　　流水号：

　　申请人

　　申请原因

　　品牌

　　自购电脑信息

　　型号

　　Cpu配置

　　内存

　　硬盘

　　部门经理

　　意见

　　价格

　　购置日期

　　有无发票

　　部门

　　岗位

　　部门负责人意见

　　总经办意见

　　总经理意见

　　IT归档

　　备注

篇三：自购笔记本电脑补贴方案

　　.

　　.

　　员工自购电脑补贴管理方案

　　一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。

　　二、适用围

　　公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。

　　三、申请电脑补贴须满足以下条件：

　　1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；

　　2、试用合格并已经转正的职员；

　　3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；

　　四、补贴申请流程

　　员工申请电脑补贴时需在公司OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工自购电脑补贴协议》

　　五、自购电脑补贴管理

　　1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：

　　职务级别

　　普通员工

　　主管、经理级

　　部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上

　　补贴（单位：元/月）

　　1501802502、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购电脑的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑折旧期限剩余月份不再计发补贴。

　　3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电脑属于员工私有资产（举例说明：C员工自购6500元，于06年6月份开始每月补贴200元，C员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200元累计9个月共1800元。差额4700元公司不再计发）。

　　4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应1/5.

　　.

　　叠加（举例说明：A员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则其补贴从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额1000元跟调整后的补贴额叠加）。

　　5、员工工作年限2年以仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限2年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。

　　6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。

　　7、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。

　　8、自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。

　　五、其它

　　1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。

　　2、此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各部门、事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。

　　六、自购电脑管理

　　1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。

　　2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。

　　3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关约定。

　　4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规。

　　5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉与等问题，公司概不负责。

　　2/5.

　　.

　　七、附则

　　本方案自发文之日起生效，解释权归总经办

　　八、附件

　　1、《员工自购电脑补贴协议》

　　2、《自购电脑补贴申请表》

　　附件一：

　　3/5.

　　.

　　员工自购电脑补贴协议

　　甲方：信通物流

　　乙方：岗位、职务：

　　根据公司制定颁布的《员工自购电脑补贴管理方案》。为了方便工作、出差，提高工作效率，甲方鼓励乙方自购。乙方购机时间

　　年

　　月

　　日。电脑品牌，电脑型号，购机价格

　　元。为了维护甲、乙双方的利益，就有关自购电脑补贴事项共同签定协议如下：

　　1.

　　乙方自购电脑，必须提供正规的发票，经审查发票注明型号与电脑型号一致后批准实施，统一办理计发补贴。乙方自购电脑必须用于工作，一般情况下甲方不再配备其它机器。

　　2.

　　乙方自购电脑装载工作使用的软件、代码、数据等为甲方知识财产，个人无权擅自处理。乙方离职时需由IT主管和所在部门领导监督清理。

　　3.

　　乙方自购电脑应主要用于个人在公司办公使用，在职期间，须保障本人办公与业务使用。

　　4.

　　乙方自购机安装的非工作需要软件属个人行为，与公司无关。

　　5.

　　甲方有权核查乙方电脑使用情况与监督工作文件拷贝、发送记录等。甲方本着充分尊重个人隐私的原则，不提倡乙方在此电脑上放置私人秘密文件。

　　6.

　　乙方自购为个人私有资产，自行负责保管、维修，甲方不再承当维修等相关费用。

　　7.

　　如发生被盗或意外，原补贴终止，乙方应提供公安局立案回执可以申请再买一台，按新买的一台发放补贴。

　　8.

　　甲方应发放乙方的自购补贴总额为（大写）：人民币，自

　　年

　　月至

　　年

　　月每月补贴

　　元。（注：如员工中途离职的，按照《信通物流电脑补贴管理方案》第五条执行。

　　9.

　　乙方如违反本协议相关规定，甲方有权停止每月补贴，且对已发放的补贴予以追回。

　　10.

　　本协议双方均清楚具体容与细节，一式两份，双方同意签字后实施。有关《员工自购电脑补申请表》系本协议有效组成部分。

　　甲方（盖章）：信通物流乙方（签名）：

　　负责人（签名）：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　4/5.

　　.

　　附件二

　　：《自购电脑补贴申请表》

　　自购电脑补贴申请表

　　申请日期：

　　流水号：

　　申请人

　　申请原因

　　品牌

　　自购电脑信息

　　型号

　　Cpu

　　存

　　硬盘

　　部门经理

　　意见

　　配置

　　部门

　　价格

　　购置日期

　　有无发票

　　岗位

　　部门负责人意见

　　总经办意见

　　总经理意见

　　IT归档

　　备注

　　5/5

篇四：自购笔记本电脑补贴方案

　　员工自购电脑补贴管理方案

　　一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。

　　二、适用范围

　　公司全体员工。本方案所指电脑包括：台式电脑和笔记本电脑。

　　三、申请电脑补贴须满足以下条件：

　　1、公司认为需要使用电脑的工作岗位；

　　2、试用合格并已经转正的职员；

　　3、公司认为需要给予电脑补贴的其他情况；

　　四、补贴申请流程

　　员工申请电脑补贴时需在公司OA系统上填写《自购电脑补贴申请表》，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工自购电脑补贴协议》

　　五、自购电脑补贴管理

　　1、自颁布此方案后，根据员工职务级别，自购电脑补贴标准为：

　　职务级别

　　普通员工

　　主管、经理级

　　部门总监、副总监、副总经理或总经理级以上

　　补贴（单位：元/月）

　　1501802502、目前电子设备技术更新换代比较快，故此方案规定电脑设备折旧期限为2年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准部分由员工自付。补贴从自购电脑的次月开始计发24个月或直到补贴额度达到自购电脑价格的月份的次月终止补贴。补贴已达到电脑价格但补贴月份不满24个月的，则电脑折旧期限剩余月份不再计发补贴。

　　3、员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月，公司不予补发剩余补贴，该电脑属于员工私有资产（举例说明：C员工自购6500元，于06年6月份开始每月补贴200元，C员工07年3月离职，则公司发放补贴至07年2月，每月200元累计9个月共1800元。差额4700元公司不再计发）。

　　4、员工职务级别发生变化的，其补贴在职务级别变化的次月作调整，补贴相应叠加（举例说明：A员工职务级别在08年7月从“员工级别”调整为“主管级别”，则

　　其补贴从08年8月调整为“主管级别”的补贴，之前补贴的金额1000元跟调整后的补贴额叠加）。

　　5、员工工作年限2年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限2年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。

　　6、此方案执行前使用公司提供的电脑者，若本人愿意购买使用，经公司同意后，财务按照的财务制度折旧计算出该电脑的现值，可由使用者一次性支付给公司财务，电脑归员工所有，再按照此方案申请后发放电脑补贴。

　　7、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和总经办复制存档，不能提供发票不给予补贴。

　　8、自本方案颁布之日前，员工已是自带电脑上班的，凭原购机的发票可以向公司申请电脑补贴，补贴按照本条执行。不能提供发票公司不给予补贴。

　　五、其它

　　1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写“自购电脑补贴申请表”并签订一式二份的“员工自购电脑补贴协议”存档。

　　2、此方案开始实行的三个月后，公司总经办负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各部门、事业部的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用；特殊情况确实需要使用公司备用电脑时，经个人申请公司同意后可以使用。公司原则上提倡员工自购电脑上班。

　　六、自购电脑管理

　　1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。

　　2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。

　　3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。

　　4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。

　　5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。

　　七、附则

　　本方案自发文之日起生效，解释权归总经办

　　八、附件

　　1、《员工自购电脑补贴协议》

　　2、《自购电脑补贴申请表》

　　3、附件一：

　　员工自购电脑补贴协议

　　甲方：广州中信信通物流有限公司

　　乙方：

　　岗位、职务：

　　根据公司制定颁布的《员工自购电脑补贴管理方案》。为了方便工作、出差，提高工作效率，甲方鼓励乙方自购。乙方购机时间

　　年

　　月

　　日。电脑品牌，电脑型号，购机价格

　　元。为了维护甲、乙双方的利益，就有关自购电脑补贴事项共同签定协议如下：

　　1.

　　乙方自购电脑，必须提供正规的发票，经审查发票注明型号与电脑型号一致后批准实施，统一办理计发补贴。乙方自购电脑必须用于工作，一般情况下甲方不再配备其它机器。

　　2.

　　乙方自购电脑内装载工作使用的软件、代码、数据等为甲方知识财产，个人无权擅自处理。乙方离职时需由IT主管和所在部门领导监督清理。

　　3.

　　乙方自购电脑应主要用于个人在公司办公使用，在职期间，须保障本人办公及业务使用。

　　4.

　　乙方自购机安装的非工作需要软件属个人行为，与公司无关。

　　5.

　　甲方有权核查乙方电脑使用情况及监督工作文件拷贝、发送记录等。甲方本着充分尊重个人隐私的原则，不提倡乙方在此电脑上放置私人秘密文件。

　　6.

　　乙方自购为个人私有资产，自行负责保管、维修，甲方不再承担维修等相关费用。

　　7.

　　如发生被盗或意外，原补贴终止，乙方应提供公安局立案回执可以申请再买一台，按新买的一台发放补贴。

　　8.

　　甲方应发放乙方的自购补贴总额为（大写）：人民币，自

　　年

　　月至

　　年

　　月每月补贴

　　元。（注：如员工中途离职的，按照《广州中信信通物流有限公司电脑补贴管理方案》第五条执行。

　　9.

　　乙方如违反本协议相关规定，甲方有权停止每月补贴，且对已发放的补贴予以追回。

　　10.

　　本协议双方均清楚具体内容及细节，一式两份，双方同意签字后实施。有关《员工自购电脑补申请表》系本协议有效组成部分。

　　甲方（盖章）：广州中信信通物流有限公司

　　乙方（签名）：

　　负责人（签名）：

　　年

　　月

　　日

　　年

　　月

　　日

　　附件二

　　：《自购电脑补贴申请表》

　　自购电脑补贴申请表

　　申请日期：

　　流水号：

　　申请人

　　部门

　　岗位

　　申请原因

　　品牌

　　型号

　　Cpu

　　内存

　　硬盘

　　配置

　　价格

　　购置日期

　　有无发票

　　自购电脑信息

　　部门经理

　　意见

　　部门负责人意见

　　总经办意见

　　总经理意见

　　IT归档

　　备注

篇五：自购笔记本电脑补贴方案

　　谢谢观赏

　　员工自购电脑补贴管理方案4员工自购电脑补贴管理方案

　　一、目的为了更加科学化的管理办公电脑，合理运用资源，降低采购成本和维护费用，按照谁使用谁负责的原则，特制定本方案。

　　二、适用范围

　　公司全体员工。

　　三、申请电脑补贴须满足以下条件：

　　1、公司认为需要使用笔记本电脑的工作岗位；

　　2、试用合格并已经转正的员工；

　　3、公司认为需要给予笔记本电脑补贴的其他情况；

　　四、补贴申请流程

　　员工申请笔记本电脑补贴时需填写《自购电脑补贴申请表》(表一)，按照表单中的流程经公司领导审批获准后方可享受补贴，另外必须跟公司签订《员工购置笔记本电脑协议》(表二)

　　五、自购笔记本电脑补贴管理

　　1、目前电子设备技术更新换代比较快，不保值、掉价快。故此方案规定电脑设备折旧期限为3年。员工根据职务级别补贴标准自购电脑，超出补贴标准谢谢观赏

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　　部分由员工自付（例：普通员工补贴上限为5000元，部门经理以上级别补贴上限为7000元）。

　　2、补贴从自购电脑的次月开始计发放直到补贴额度达到上限，员工在自购发放补贴期未满而离职的，离职当月起公司不予补发剩余补贴(举例说明：C员工自购5000元，于2019年1月份开始每月补贴200元，C员工2019年8月离职，则公司补贴至2019年7月，每月200元累计7个月共1400元。差额3600元公

　　司不再发放)。

　　3、员工工作年限3年以内仅能享受一次自购电脑补贴。工作年限3年以上，如补贴发放完毕后，经公司技术人员检测电脑确实已不能再正常工作，方可申请第二台自购机补贴。

　　4、自购电脑的费用由个人支付。个人自购电脑后，需提供购机的发票给公司财务和人事部复制存档，不能提供发票者不给予补贴。

　　六、其他

　　1、自本方案颁布之日起，员工自购电脑将按新方案执行。员工申请自购，填写《自购电脑补贴申请表》并签订一式二份的《员工自购电脑补贴协议》存档。

　　2、此方案开始实行后，公司IT部负责对所有电脑进行整合和优化、统计。优化后的电脑作为公司各项目、部门的未申请自购电脑员工的办公电脑和备用电脑，备用电脑专供本部门新入职员和个人电脑出现故障的职员临时使用，公司原则上提倡员工自购电脑上班。

　　七、自购电脑管理

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　　1、员工负责保管好自购机器，设备维修、增加配置由个人负责。

　　2、在员工个人机器上开发和使用的公司软件、工具属于公司财产，员工所属部门有义务对公司财产进行监督，员工需服从管理。

　　3、自购电脑上班的职员，其电脑中存储的工作资料所有权属于公司，同时必须遵守与公司签订合同当中的有关保密约定。

　　4、自购电脑进入办公场所必须遵守公司计算机、网络使用管理制度规范。

　　5、员工自己电脑中所使用的软件和资料涉及版权等问题，公司概不负责。

　　八、附则

　　本方案自发文之日起生效，解释权归公司所有。

　　员工自购笔记本电脑补贴申请表

　　员工购置笔记本电脑协议

　　甲方：

　　乙方：身份证号：

　　甲、乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买笔记本电脑给予补助事宜，达成如下协议：

　　1、凡我公司正式员工，因工作需要购买笔记本电脑的，均可享受此项补贴。

　　2、普通员工购买笔记本电脑补贴上限为￥5000元，经理及以上人员补贴上限为￥7000元。每月补贴金额为200元，薪资中发放，离职当月无补贴。

　　谢谢观赏

　　谢谢观赏

　　3、所有员工享受补贴购置笔记本电脑后，电脑归员工个人所有，乙方不承担任何因电脑故障、丢失所产生的维修费等各项费用。

　　4、购置笔记本电脑要满足以下配置要求：CPU：I5以上，内存：8G以上（或其他平台类似相当配置）。员工在享受补贴购置笔记本电脑后，公司将收回之前配备的台式电脑使用权。

　　5、自购买笔记本电脑之日起，辞职或因其它原因离开公司的，笔记本电脑所有权归其个人所有，不需要退还甲方任何费用；未补贴完的费用，离职当月起，甲方停止发放补贴。凡自购买电脑之日起工作满3年的从第4年开始，可以重新申请补贴(必须用于置换新的笔记本电脑)。

　　6、乙方在笔记本电脑上使用的公司软件、工具属于公司财产，所属部门有义务对公司财产进行监督，乙方需服从管理。笔记本电脑中存储的工作资料所有权属于甲方，同时必须遵守与甲方签订合同当中的有关保密约定。

　　7、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与管理部门签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

　　甲方盖章：乙方签字：

　　日期：日期：

　　谢谢观赏

篇六：自购笔记本电脑补贴方案

　　员工自购电脑补贴协议本页仅作为文档页封面，使用时可以删除

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　　员工自购电脑补贴协议

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方身份证：

　　甲，乙双方依据公司电脑管理规定，经双方友好协商，就甲方为乙方购买手提电脑给予补助事宜，达成如下协议：

　　1、凡我公司员工，通过试用期的经理级以上人员（包含经理）、以及销售人员和有移动办公需求人员均可申请。

　　2、科员级人员，公司每月补贴130元，补贴3年；经理级人员，每月补贴160元，补贴3年；总监级以上（包含总监）人员，每月补贴200元，补贴3年。补贴金额在每月工资中体现。

　　3、所有补贴均仅限员工购置笔记本电脑，且笔记本电脑需要满足以下两点配置要求：I5CUP和4G内存，其他配置要求按员工个人意愿购置，但购置台式电脑的不可享受此次补贴。

　　4、所有员工享受补贴购置笔记本电脑3年后，电脑归员工个人所有。但在3年期间内该电脑的保存权和使用权归员工个人所有，如发生丢失，公司不负责赔偿。电脑损坏时，检测维修费用由员工个人承担，公司不再另行补贴。

　　5、自购电脑在公司办公需要公司电脑管理的规定

　　6、未满3年辞职或因其它原因离开公司的，公司不再对其电脑进行补贴，手提电脑所有权归其个人所有

　　7、员工均自愿申请参加补贴活动，不参加补贴活动的，公司根据工作和职能需求配置电脑终端给于使用。

　　8、享受此次补贴前，所有员工均要和公司签订《员工自购电脑补贴协议》，并存入人事部门员工个人档案，防止离职时发生经济纠纷。

　　9、本次补贴活动从公布之日起有效，员工可自行决定购置电脑时间，购置前与人力资源部部签订《员工购置手提电脑补助协议》即可享受本次补贴。

　　10、自愿申请补贴活动的员工需在协同平台提交《自购电脑补贴申请单》申请并签订《员工自购笔记本电脑补贴协议》，方可享受补贴。当月提出申请通过的，次月开始享受补贴。

　　甲方盖章：

　　乙方签字：

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