下面是小编为大家整理的“六型干部”个人对照检视材料【优秀范文】,供大家参考。
根据《中共*县委办公室 *县人民政府办公室关于印发〈*县开展作风革命工作方案〉的通知》文件精神,聚焦2023年2月以来分管或负责工作开展情况,对照市委*同志在学习贯彻党的二十大精神省委宣讲团宣讲报告会提出的“六型干部”标准,深入查摆存在的问题,深刻剖析原因,实事求是制定整改措施。现对照检查如下。
一、对照检查存在的主要问题
(一)着力纠治政策不知、业务不熟的问题,树立学以致用的学风,争当“学习型”干部方面。一是学习流于形式。比如,集体学习不积极,笔记不完整,没有精细到小点,未深入学习。二是部分业务不熟。比如,交资料慢,对电脑操作不够熟悉。
(二)着力纠治思路不清、情况不明的问题,树立靶向治疗的思维,争当“思考型”干部方面。一是对幼儿的全面发展缺乏规划。比如,在教学活动中,能根据幼儿的年龄特点开展五大领域的“主题课程”,但忽略了个别幼儿的差异。二是集体教学活动中,缺乏启发式的语言引导。比如,在开展绘本《两只笨狗熊》的集体教学活动中,师:狐狸的动作是怎样的?这是问答式沟通,缺乏引导幼儿通过观察,用自己语言进行表述。
(三)着力纠治散慢浮拖、推诿扯皮的问题,树立马上就办的精神,争当“主动型”干部方面。一是工作思路安排不清晰,进度慢。比如,区角材料更新慢。二是工作开展不够完善。比如,骑行区管理不够完善,未上标识,摆放凌乱。
(四)着力纠治履职不力、责任不实的问题,树立真抓实干的形象,争当“担当型”干部方面。一是工作经验不足。比如,在自行车管理过程中,忽略对它的检查和维修,骑行时缺少部分零件(轮子)。二是工作整改不及时。比如,在检查环创时幼儿睡房缺少正确睡姿提示未能及时整改,而是依赖于副班老师整改。
(五)着力纠治弄虚作假、工作不实的问题,树立求真务实的态度,争当“落实型”干部方面。一是工作安排存在不足。比如,在记录游戏故事时因时间不足部分幼儿未完成记录。二是工作落实不够全面。比如,户外游戏时忘记给小朋友垫上汗巾。
(六)着力纠治有令不行、有禁不止的问题,树立遵规守纪的意识,争当“廉洁型”干部方面。一是工作完成不及时。比如,候领导安排的工作没能及时完成。二是规章制度落实不到位。比如,离园时忘记断电,水龙头未关紧。
二、产生问题的原因分析
(一)理论武装有所懈怠。虽然时刻注重加强对业务理论的跟进学习,但是由于平时日常工作较为繁忙,导致真正静下心来全面、深入、系统学习理论的时间不够,对业务理论的学习理解没有与实际紧密结合。
(二)进取精神有所减退。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感,但随着工作时间、经历的积累,自己守成的思想多了一些、闯劲少了一些,无意间降低了工作标尺,距离领导和群众期盼要求还有一定差距。
(三)个人修养有所放松。尽管在大是大非、重大问题上,自己的立场和态度是鲜明的,但在修身律己方面慎独慎微、勤于自省做得不够。
三、整改措施
(一)在勤于学习中锤炼政治品格。始终将思想政治建设摆在首位,深学细悟业务知识,持续在学习范围、内容、深度上下功夫,切实将业务知识与教学工作实际紧密结合,进一步增强以理论知识武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。
(二)在勇于担当中认真履职尽责。坚持在做好每一件小事、完成每一项任务、履行每一项职责中见精神、争先进,求真务实去钻研,在工作中加强学习,在学习中反思工作,提高工作融通的本领,不断强化大局意识。
(三)在严于律己中涵养清风正气。坚持自我修炼、自我约束、自我改造,始终把纪律和规矩挺在前面,自觉净化“朋友圈”“生活圈”“社交圈”,确保任何时候都稳得住心神、管得住行为、守得住清白。
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